Staff appraisal

今朝用咗成個上午，先 draft好一份 appraisal。唉，appraisal呢樣嘢，對我哋呢 d低級職員真係純粹係一份功課，我填完交畀上級，佢一定會改，佢改完再交上去，又再改，改完番嚟面目全非，咁你做乜要我做唧？！

經過咁多年經驗，我一萬個 %肯定，唔理份 appraisal寫成點，根本同升唔升職，加幾多人工冇關，你話呢份唔係只係我嘅功課係乜？！

不過咁，不能推翻嘅事實，叫我做都係要做。

每年我都要重新檢視同思考一次每個 staff嘅表現，可能…appraisal嘅要旨就喺呢度？唔係啦，我睇到嘅嘢上級已經睇唔到，而我嘅睇法佢又唔接受改到七彩，我睇到有乜用？

通常我都會當係一次英文寫作練習，仲可以學多 d vocab，要學吓點樣用唔同嘅英文去講同樣嘅嘢，寫咗咁多年，都番用唔少次，anyway，老闆唔會留意到，佢會改個 grade但唔改 comment囉，結果兩樣嘢唔 match，comment大讚但個 grade畀 at par，不過我估，除咗我冇人會發現，相信HR更加唔會睇。

但我都會好認真咁寫，呢份係我寫畀 staff嘅情書，我唔能夠升佢哋職或者決定加幾多，但至少表示我睇到佢哋嘅努力，表達我嘅 appreciation，為無聊嘅事搵番少少意義。

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今日，senior彈番幾份 appraisal畀我改，指定 overall要某一個 grade，細分佢唔理。

改改吓，醒覺到，某同事因為 attendence太好，呢項霸咗個高分，變咗要壓低其他嚟就番個預設嘅總分，真係弱智。

不過，我唔理，雖然 attendance個 scale係成個 department睇，我都改低咗，畀其他有意義 d嘅項目高分 d。

有個同事，以往做得唔係幾好，一向 grading偏低，但今年佢改善咗，進步咗，睇到佢努力做好工作，但 senior仍然堅持佢只可以攞番舊年個 grade，hmph…無言。

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往年，我改完改淨，交上去就冇我事，上司會同個 staff傾，然後就唔知點喇，亦唔會畀番份 copy我哋。

今年，佢見完 staff，份 appraisal又返咗嚟我度，個 instruction係叫我同 staff做 review喎，仲要出我個名做 interviewer，喂，而家即係仲要當我全權負責呢份 appraisal喎，wholly crazy ！！

好彩我同我 d team mate一向都溝通得好好，佢哋知我態度，而且，我交上去嘅原始版本 appraisal會 bcc佢哋，會知道我唔係對佢哋講一套對上司講另一套。

咁多年個個睇住佢點壓我哋 rating，真係心都淡，如果唔係因為大家合作得咁開心，未必會繼續做到咁耐。

hmph......................................